5月26日上午，瀚蓝举行“高级管理人员转聘职业经理人合同签署仪式”。南海区委副书记、区长顾耀辉，南海区国资局党组书记、局长梁全财，南海区委办公室常务副主任陈志刚，南海区编委办副主任招文锋等领导出席见证。

瀚蓝董事长林耀棠（左）代表公司董事会，与公司总裁金铎（右）签署职业经理人转聘合同

南海区委副书记、区长顾耀辉致辞

肯定

肯定瀚蓝职业经理人制度改革成功落地的意义：标志着南海区国企薪酬体制改革迈出关键一步。

肯定瀚蓝管理团队的进取精神和工作业绩：瀚蓝作为南海国资控股企业，一直以“自我革命”的勇气积极参与市场竞争，从深耕本地市场起家，乘着南海经济腾飞的翅膀逐步发展壮大。

期待

期待瀚蓝为全区开展国企薪酬制度改革，探索可复制可推广的成功经验。

期待瀚蓝按照职业经理人制度的改革初衷和目标要求，加快建立“能上能下”、“能进能出”的用人机制，打造一支德才兼备、善于经营、充满活力的经营管理团队，早日实现“十年百城”目标，实现公司跨越式发展。

期待南海国资系统的其他企业参照瀚蓝这种模式，积极探索新的制度，大胆探索改革，进一步激发干部工作活力。

要求

要求南海区国资局要主动会同区委组织部对瀚蓝本次职业经理人改革工作进行跟踪评估。

要求南海区国资局根据实施效果及时总结经验，调整完善相关制度，以薪酬体制改革为抓手，加快打造一批锐意进取的国资企业，奋力走出一条具有南海特色的国企高质量发展之路。

南海区国资局党组书记、局长梁全财致辞

市场化

职业经理人与委任制国企领导人员最大的不同：“市场化选聘”、“契约化管理”、“差异化薪酬”和“市场化退出”。

职业经理人的身份完全是市场化的，依靠专业能力、管理能力、技能和经验，实现任期目标和年度企业经营目标。

有为

南海区国资局探索以职业经理人制度改革为突破口，为企业的未来发展提供体制机制保障。这既是作为国资部门管资本的重要手段，更是区委区政府和南海国资局对瀚蓝未来发展提出的更高期望和要求。

瀚蓝要有作为，不辜负区委区政府的殷切期望，切实利用好职业经理人“能上能下”、“能进能出”的管理机制，坚定发展步伐，早日实现“十年百城”的目标。

南海区国资局将及时总结瀚蓝职业经理人制度改革经验，在南海区国资系统各个企业内持续推行各项改革，进一步完善南海国资系统企业的市场化经营机制，提升企业市场活力和人才竞争力，实现做强、做大、做优国有资本。

瀚蓝总裁金铎代表职业经理人团队发言

感恩

感恩瀚蓝成长于南海这片敢为人先的热土，与一群志同道合、锐意进取的改革者同行。

感恩南海区委区政府在瀚蓝发展的关键时刻，以改革者的勇气和魄力为奋斗者担当。

感恩瀚蓝管理团队，在历经十余年的艰苦奋斗、默默奉献后，为建立一个保证公司可持续健康发展的机制，以“愿赌服输”的精神，依然选择直面前方的不确定性，再一次将自己置身于重新出发的新起点。

决心

这是一份信任、一份期待。国资系统是南海经济发展的排头兵，职业经理人制度改革是南海国企改革的重要探索。选取瀚蓝先行先试，是区委区政府对瀚蓝的发展战略的充分肯定，是对瀚蓝管理团队的充分信任，更是对瀚蓝实现“十年百城”寄予的厚望。这份信任和期待是瀚蓝前行的动力，不可辜负，不能辜负！

这是一份责任、一份承诺。瀚蓝管理层签下今天的聘书，意味着愿以自己的职业生涯为承诺，肩负起瀚蓝高质量发展的责任。

身处百年未有之大变局，瀚蓝“十年百城”的目标面临多重挑战和压力，除了发展，瀚蓝别无选择。如果说过去需要跳出舒适区来“自我革命”，那么未来，瀚蓝管理者则要更加主动肩负起企业发展的使命，勇于改革、敢于担当、善于创新，不断攻坚克难，以丰硕的成果回报股东的信任和支持，为员工打造更具吸引力的事业发展平台。

瀚蓝职业经理人团队与南海区领导合影

国企改革一直都是中国经济体制改革的重要组成部分，特别是在国际国内政治经济形势风云变幻的今天，更具有重大的现实意义。

未来，瀚蓝将继续优化管理机制，不断进行改革创新，为实现“十年百城”发展目标不懈努力，为中国生态环境治理贡献更多力量！