溯源文化根脉，传承文化力量。7月19日，瀚蓝举办《文化的力量》文化溯源集发布会，公司各级管理人员、文化溯源亲历者员工代表等近200人参加。

自2000年上市至今，瀚蓝在不断突破发展的奋斗历程中，形成了独特而宝贵的企业文化。为沉淀瀚蓝文化精神，传承瀚蓝文化力量，引领全体瀚蓝人继续稳步向前，公司开展了“文化溯源”项目，将珍贵的文化故事挖掘、捡拾、串联成册，汇聚成《文化的力量》溯源集，将个体的经验、智慧转化为组织的知识资产，穿越周期、长期引领个体成长和组织发展。

溯源——《文化的力量》重磅发布

公司党委书记、董事长张厚祥，总裁金铎为瀚蓝文化故事亲历者代表赠书

文化溯源项目访谈了近200名亲历者，查阅了上千万字的历史资料，最终形成全体瀚蓝人的宝贵精神财富——《文化的力量》，从“进取担当，不负所托”“以人为本，绽放价值”“恪守底线，长期主义”“社会责任，向善利他”的企业文化故事中赋予瀚蓝人向上生长的力量。

（1）进取担当，不负所托。瀚蓝的业务之所以不断发展壮大，源于瀚蓝人内在的使命感和责任感。“积极进取、敢于担当”精神是瀚蓝文化的核心，更是推动瀚蓝不断发展的动力源泉。瀚蓝立足当下、着眼未来，敏于洞察、敢于想象、善于谋划，驱动业务新突破、企业新发展。

（2）以人为本，绽放价值。人是瀚蓝最宝贵的资源。在“三分享（财富的分享、能力的分享、价值观分享）”文化的引领下，瀚蓝致力于为员工打造一个持续成长、展现才华、绽放价值的平台，打造公平公正、市场化、职业化的用人机制，建立健全人才培养发展体系，不仅注重培养优秀的员工，也为社会培养优秀的公民。

（3）恪守底线，长期主义。瀚蓝人恪守安全、环保、合规、廉洁底线，坚守长期主义，为基业长青“做难而正确的事”。敬畏生命，筑牢生命安全防线；敬畏自然，追求环境、社会、经济效益的有机统一；敬畏规则，共营风清气正企业氛围，在变化莫测的市场环境中保持稳健步伐。

（4）社会责任，向善利他。利他是最大的利己，瀚蓝做事业的初心是向善利他。瀚蓝人积极践行“城市好管家、行业好典范、社区好邻居”的社会责任理念，扎实推进社会责任融入战略、经营和文化，从外向内驱动企业发展和创新，为环境、社会、股东、客户、员工、合作伙伴及其他利益相关方创造长期价值。

回响——亲历者动容分享

瀚蓝人不仅是企业发展的亲历者和推动者，更是瀚蓝文化的传承者和弘扬者。发布会上，亲历者代表生动讲述了对瀚蓝文化的所见所感所悟，分享了多个直面挑战、解决问题、勇挑重任、以人为本、履行社会责任相关的故事，生动体现了瀚蓝文化的内核与精髓。

共鸣——瀚蓝人的文化建设蓝图

文化溯源集不仅是对过去的回顾，更是对未来的启迪。为厚植文化“软实力”，筑牢高质量发展“硬支撑”，集团及各事业部代表分别围绕未来文化建设蓝图作分享，为推动企业文化与业务价值链的深度融合、相互促进探索新方向、新路径。

瀚蓝人力资源部总经理张延宾表示将以“文化溯源”为抓手、以“四个一”实践为路径，激发企业文化的活力与动力。固废事业部总经理李伟表示将继续秉持“韧性”与“进取”文化，并从塑造“自觉力、生产力、组织力”三方面推动文化建设。城服事业部总经理熊志乾表示将实行差异化、针对性的落地措施，聚焦关键人员、树立文化标杆，提升文化影响力。能源事业部常务副总经理李攀表示文化是瀚蓝人做业务的方式、更是企业可持续发展的动力，将坚持“做难而正确的事”，实现能源业务持续发展。供水事业部总经理尹今霖分享“敢为先，实者立，正则远”的文化实践，表示将以文化引领推动供水业务“老树发新芽”。排水事业部总经理张传贵表示“闯、创、干”的文化精神将带领排水业务持续突破、不断发展。

将心注入、向上生长、向善而行

“看不见的文化，看得见的力量。文化的力量体现在方向选择时、利益取舍时、轻重排序时、规则不明时、组织变革时、创新探索时、应对挑战时、团队协作时。”公司总裁金铎分享了她对文化的力量的感受。

文化是一个企业在发展中形成的具有广泛共识的组织理念和行为方式，是一个企业做业务的原则和方式，是一个企业及企业中的个人在组织内外行动的准则。企业文化看起来是组织的文化，但塑造和感染的却是个人。瀚蓝人身上的独特气质，正是企业文化沉淀在个人身上的反映。

为什么要做文化溯源？在外部环境形势多变的当下，瀚蓝也站在了“十四五”的新节点上，需要思考下一步该如何行动。文化溯源，就是瀚蓝人对瀚蓝文化的再认识、再共识、再出发。

瀚蓝是社会中的一个向上向善的主体，为社会创造价值是我们存在的原因。瀚蓝正走在基业长青的路上，未来还将有很长的路要走。将心注入，向上生长，向善而行，践行瀚蓝文化，让每一个瀚蓝人成为更好的自己，让瀚蓝成为更好的瀚蓝。

不忘来时路，方可行长远。全体瀚蓝人将带着这股文化的力量，将心注入，团结一致，一起走向更广阔的未来！